（注１）各事業年度は次のとおりとなります。
2023年度：2023年1月1日～2024年3月31日（決算期変更）
2024年度：2024年4月1日～2025年3月31日
2025年度：2025年4月1日～2026年3月31日（共通注）対象範囲については、ページ最下部に記載※１ 従業員数は年度末時点での就業人員となります。年度末時点での休業・休職者及び子会社への出向者は含まれていません。
※２ 非正規社員割合には、パートアルバイトは含まれていません。
※３ 障がい者雇用割合は、法定基準が適用される事業会社のみを対象としています。エスコングループにおいて、法定基準が適用されるのは、株式会社エスコンのみとなります。

（注１）各事業年度は次のとおりとなります。
2023年度：2023年1月1日～2024年3月31日（決算期変更）
2024年度：2024年4月1日～2025年3月31日
2025年度：2025年4月1日～2026年3月31日（共通注）対象範囲については、ページ最下部に記載※１ 従業員数は年度末時点での就業人員となります。年度末時点での休業・休職者及び子会社への出向者は含まれていません。
※２ 非正規社員割合には、パート・アルバイトは含まれていません。
※３ 障がい者雇用割合は、障害者雇用促進法の適用を受ける株式会社エスコンのみを集計対象としています。
※４ 平均年間給与は、基準外賃金を含んでいます。

（注１）各事業年度は次のとおりとなります。
2023年度：2023年1月1日～2024年3月31日（決算期変更）
2024年度：2024年4月1日～2025年3月31日
2025年度：2025年4月1日～2026年3月31日（共通注）対象範囲については、ページ最下部に記載※１ 延べ欠勤日数／延べ年間営業日数
※２ 労働災害による死傷者数（休業１日以上又は身体の一部若しくはその機能を失う労働災害による死傷者数）／延べ実労働日数×1,000,000
※３ 労働災害による延べ労働損失日数／延べ実労働日数×1,000
※４ （傷病休職取得者の延べ休職日数＋延べ欠勤日数）／年度末時点の従業員数
※５ 100%－「病気やけががないときに発揮できる仕事の出来を100%として過去4週間の自身の仕事の評価」
※６ リンクアンドモチベーション社提供のエンゲージメントサーベイにより、2024年度から実施しております。

（注１）各事業年度は次のとおりとなります。
2023年度：2023年1月1日～2024年3月31日（決算期変更）
2024年度：2024年4月1日～2025年3月31日
2025年度：2025年4月1日～2026年3月31日（共通注）対象範囲については、ページ最下部に記載※１ 各年度における有給休暇取得率は、1月1日から12月31日までの期間で集計しています。
※２ 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出しています。
※３ 各年度に採用した新卒採用者及び中途採用者に占める女性の割合となります。
※４ 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成3年法律第76号）の規定に基づく、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成3年労働省令第25号）第71条の6第2号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出しています。
※５ 2022年度において、女性のパート・有期労働者はいません。